Jobportal für Arbeitgeberinitiative zum Employer Branding

Der Verband Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) steht vor der Herausforderung mit seinen über 600 Mitgliedsunternehmen mehrere zehntausend Stellen zu besetzen, um die gesetzten Ziele der Verkehrswende bis 2030 zu leisten. Um das Image als Arbeitgeber zu verbessern und potenzielle Fach- und Führungskräfte schneller zu erreichen, startete der Verband eine Arbeitgeberinitiative, bei dem ein attraktives Portal für Jobsuchende entwickelt werden sollte. Zudem sollten alle Verkehrsunternehmen die Möglichkeit erhalten, das Jobportal aktiv und eigenständig für das Employer Branding und den Recruitingprozess zu nutzen. Der VDV fand in der 360°-Digitalagentur TWT On mit über 25 Jahren Erfahrung und ON-Methode einen optimalen Partner für das Projekt.

Innerhalb eines durch den VDV beauftragten Agenturverbunds unterstützten wir die Konzeption und Realisierung einer Arbeitgebermarke, einer Employer Branding-Kampagne sowie einer digitalen Strategie. Dazu gehörten die individuelle Entwicklung und Umsetzung des zentralen Jobportals sowie des internen Mitgliederbereichs. Realisiert wurde die Anwendung in unserem CMS onpublix. Dies bietet einerseits die notwendige Komplexität für alle gewünschten Website- und Intranet-Elemente, gleichzeitig lässt es sich von den Mitarbeitenden der einzelnen Verkehrsunternehmen einfach pflegen. Vordefinierte Text- und Layoutbausteine gewährleisten die einheitliche Darstellung der Webpräsenz und unterstreichen das professionelle und vertrauensvolle Auftreten der Branche nach außen. Diverse Online-Marketing-Maßnahmen zur Stärkung der Sichtbarkeit als Arbeitgeber im Web wurden entwickelt und werden bis heute fortlaufend optimiert.

Dank der Konzeption und Entwicklung eines professionellen Jobportals mit begleitenden Online-Marketing-Maßnahmen hat sich die Bekanntheit der Verbands gesteigert und die gesamte Branche wird als attraktiver Arbeitgeber besser wahrgenommen. Die Reichweite konnte gesteigert werden – den Verkehrsunternehmen steht ein größeres Bewerberpool sowie mehr Bewerbungen für die einzelnen Stellen zur Verfügung. Durch ein positiveres Image der einzelnen Arbeitgeber steigt zudem die Mitarbeiterbindung.